Le harcèlement moral par les femmes existe aussi

Le harcèlement moral est un comportement intimidant, nuisible ou obstructif pratiqué par des femmes ou des filles. En dépit de l’idée archétypale de l’intimidation masculine insensible, les femmes et les filles sont également susceptibles d’intimidation, bien que la façon dont l’intimidation soit faite diffère souvent de celle de l’homme. Ce type d’intimidation peut se produire à l’école, sur le lieu de travail ou dans la vie privée d’une personne.

Objectifs de l’intimidation

Les objectifs de l’intimidateur féminin ne sont peut-être pas si différents de ceux de l’intimidateur masculin, bien que certaines personnes soulignent des différences essentielles. L’intimidateur est généralement une personne profondément anxieuse qui élimine les insécurités en rendant la vie des autres misérable. Il ou elle peut cibler spécifiquement des personnes considérées soit comme compétitives, soit considérées comme faibles.

Types de harcèlement féminin

L’intimidation chez les femmes peut résulter de divers comportements, notamment l’intimidation, des blagues dégoûtantes et rendre difficile le travail des autres. Bien que les femmes ou les filles ne soient pas toujours aussi susceptibles de menacer la violence physique, en particulier sur le lieu de travail, certaines le sont toujours. Il est souvent plus courant que les intimidateurs forment des groupes pour exclure délibérément certaines personnes, pour répandre des commérages malveillants au sujet d’autres, pour être trop émotifs et pour crier et hurler, ou pour toujours critiquer l’autre. Ce genre de harcèlement au travail n’est souvent pas si différent des comportements des abeilles royales dans les cliques des collèges et des lycées, sauf qu’une autre personne risque de perdre son emploi ou de se sentir obligée d’arrêter de fumer si l’intimidation réussit.

L’intimidation en milieu de travail

L’idée que l’intimidation féminine existe sur le lieu de travail a tendance à aller à l’encontre de la pensée conventionnelle voulant que les femmes s’entendent bien et soient les plus coopératives des deux sexes. Il y a souvent un stéréotype selon lequel les femmes ont un grand avantage sur le lieu de travail en raison d’une tendance au travail en groupe, à la collaboration et à la coopération. Bien que cela puisse être vrai pour certaines femmes, d’autres préfèrent travailler seules, et certaines le font par le biais de comportements d’intimidation. Une explication à cela est peut-être qu’il y a encore moins de femmes qui occupent des postes de direction dans de nombreux domaines et que l’intimidation féminine est un moyen de vaincre la concurrence. Alternativement, si le comportement de l’intimidateur était plus ou moins ignoré en milieu scolaire, certaines femmes pourraient considérer l’intimidation ou un comportement destructeur comme un bon moyen d’atteindre leurs objectifs.

l’intimidation des femmes peut ne pas être traitée sur le lieu de travail

D’autres pensent que l’intimidation des femmes peut ne pas être traitée sur le lieu de travail, par crainte que son intervention ne soit un échec pour la longue bataille pour l’égalité des sexes. Reconnaître que quelques femmes ne savent pas comment se comporter sur leur lieu de travail pourrait laisser croire que ce n’est pas le cas et ouvrir la porte à une plus grande discrimination de genre.
Faire face à l’intimidation

Les conseils pour faire face à une intimidation féminine

Les conseils pour faire face à une intimidation féminine ou à une clique féminine destructrice sur le lieu de travail impliquent généralement de parler à la direction, mais de documenter tout comportement destructeur ou agressif. Cela peut être difficile à faire si les actions de l’intimidateur ne sont pas révélées, et particulièrement si l’intimidateur est soutenu par d’autres membres du groupe. Cependant, la documentation de tout acte et une discussion avec la direction ou les ressources humaines peuvent s’avérer utiles. Ceux qui sont victimes d’intimidation pourraient également rechercher des programmes sur la formation à la sensibilité et suggérer leur mise en œuvre dans un environnement de travail.